[ 超級管理員, 2024-05-07 ]
26號下午兩點，蘇化科技園迎來了今年第一批華御化工“?；丶铱纯础钡?2位員工代表，由工會主席蒲振武帶隊跨越 2000多公里，從塞上江南來到水上江南，走進蘇化就是回家了！
利用剛剛順利完成設備檢修的間隙，華御化工精心組織了這次“走進蘇化”活動，32人中有13名中層以上干部、7名優秀員工、12名管理人員和骨干，都是各部門的精兵強將，有很多在華御工齡已十年以上了，在崗位上和華御化工一起成長一起奮斗。華御化工這兩年的發展受到了國際國內大環境的影響，在經濟效益不好的情況下，蘇化集團和華御化工能組織這樣的活動，是不容易的，是弘揚企業文化，重視員工隊伍建設的實招，員工心里特別感激和溫暖。此次行程歷時5天，蘇州園林、古鎮、游船、上海外灘等景點安排得滿滿當當，讓大家充分感受蘇州味道，江南風韻，而“走進蘇化”環節是活動核心和亮點，畢竟再好的風景都是路過，蘇化，才是我們自己的家啊！很多員工都是第一次出遠門，第一次來蘇化，眼前的蘇化科技園，環境時尚雅致，建筑與綠植賞心悅目，庭院式設計一步一景，這一切是陌生新奇的，又是非常親切的。
在“常回家看看”主會場——15號樓會議室集團董事長楊振華、華御化工董事長范德芳、集團財務總監杜文浩等一起接待了華御員工，一起聊蘇化家常，話蘇化發展。蒲主席簡單介紹了活動組織情況和行程安排，安全總監聶斌感謝蘇化集團和華御化工的領導，讓員工有這樣難得的機會，來親身感受蘇化的文化，看蘇化的發展，回去后一定要把“走進蘇化”活動的體會和收獲傳達到華御每一位員工。
在觀看了蘇化建廠60周年特意拍攝的短片后，大家對蘇化1956年建廠發展情況有了大致的了解。華御董事長范德芳和大家簡單介紹了蘇州的歷史，蘇州的經濟發展情況以及蘇化的歷史，重點交流了對于“和諧、守信、執著、共贏”蘇化企業精神和“堅韌、奉獻、創新、協作”的華御企業精神的深刻理解，雖然提法不同確是殊途同歸，都是要以積極向上的姿態，凝聚正能量，促進企業的發展，實現企業和員工的共贏。希望華御員工繼續堅守崗位，認真工作，期待華御有新的發展。
在交流中集團董事長楊振華首先歡迎華御員工來蘇化，也感謝華御員工這么多年的付出，蘇化的發展中有大家的一份力量。大家這次來蘇州來蘇化，他提出了三點要求：一是了解蘇州，要利用這次機會，充分感受蘇州的古典與現代相融合的美， 他把蘇州比喻成“雙面繡”真是恰當不過了。二是了解蘇化，包括了解蘇化的歷史和蘇化的文化。蘇化在近七十年的發展中，一直在規劃和調整，特別是2017年以來這幾年的變化非常大，蘇化的發展格局從“一個中心四個生產基地”調整為目前的“一體兩業”，并逐步向“一體三業”努力，化工制造業、物業、貿易三足鼎立，蘇化就能穩步發展，朝著“百年老店”的目標進軍。三是明確責任。華御化工是蘇化化工制造業的主力，是蘇化目前主要經濟來源，蘇化本部各部門都要為華御的發展提供資金、技術和人才等全方位的服務，華御的發展要靠大家一起努力，希望大家明確責任，勇于擔當，堅定信心，為華御的發展和蘇化的發展繼續做好工作！
座談會后，我陪同大家參觀了蘇化展示館，蘇化的發展脈絡一目了然非常清晰，蘇化從建廠初期簡陋的勞動條件，破舊的裝置起步，一步步生產裝置逐步機械化、現代化、智能化，操作條件也愈發人性化和科學化，同時蘇化的發展區域也一步步擴大，走出蘇州，走出江蘇，西上寧夏，凸顯了蘇化發展的智慧和信心。在華御化工板塊的圖片文字面前大家都非常激動，看到了熟悉的藍天白云、生產裝置以及總經理顧家立的笑容，特別親切。他們認真地看著展館里的每一張圖片，當認出了謝坤元、馮雪、丁小兵、陳琪等在華御工作的老領導年輕時的照片時，特別興奮，這一刻對于“華御的根在蘇化”這句話，應該有了不一樣的感受。
蘇化是所有蘇化人的家，相聚的時光總是短暫的，不管是網上還是現實，華御化工的家人們，常聯系，當奮發，歡迎你們“?；丶铱纯础?！
（周晨曦）
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