[ 超級管理員, 2023-03-01 ]
新春伊始，萬象更新！
2月24日，集團黨委在蘇化科技園召開2023年黨群工作部署會議，以全面貫徹落實黨的二十大精神，聚焦集團戰略目標和年度各項重點工作，著力激發廣大黨員干部拼搏奉獻、攻堅克難的干事創業熱情，積極打造蘇化黨建品牌，發揮黨建引領作用為全年工作總要求，對集團2023年黨群工作進行安排部署。集團黨委副書記、工會主席周晨曦主持會議并發表講話。
會議指出，2023年集團黨委要緊緊圍繞集團下達的各項經濟目標，圍繞年度重點工作，在學習引領、人才培養、組織宣傳、企業文化建設等方面持續發力，充分發揮黨組織的凝聚力、創造力和推動力，團結廣大黨員干部職工，迎難而上，勇于創新，敢于擔當，推動集團經濟實現高質量發展。
就抓好集團2023年黨建重點工作，周晨曦要求做好四項工作：一、以拓展提升為目標，深入學習和貫徹黨的二十大精神。將學習宣傳黨的二十大精神納入集團年度培訓內容，利用好互聯網交流平臺，使宣傳工作全覆蓋。集團黨委將在第四季度開展年度先進個人的推優評比，并給予表彰和獎勵。二、以人才培養為核心，加強干部和人才隊伍建設。圍繞集團發展做好人才規劃，從實際出發不拘一格選拔人才，使用人才，切實解決制約企業發展的瓶頸問題。各黨支部要做人才培養的有心人，多關心員工，了解和反映他們的需求，營造比較好的團隊氛圍，用薪酬留人、環境留人、文化留人等多種手段留住人才，為高質量發展提供強大人才支撐。三、以宣傳工作為重點，激發基層黨組織的活力。緊緊圍繞集團和企業各項經濟工作的中心，服務發展大局，要“胸懷大局、把握大勢、著眼大事”，找準工作切入點和著力點，及時反映集團“一體兩業”發展格局現狀，特別是圍繞華御生產經營以及科技園二期建設等大家普遍關注的重點事件進展，以及能給人帶來鼓舞和感動人和事，創新提質做好宣傳工作。四、以凝聚力量為根本，積極發揮企業文化優勢。企業文化是企業發展的根，是推動企業發展的不竭動力。充分利用集團公眾號在去年全員閱讀《甲子蘇化》活動的基礎上，開辟并辦好“看老照片說蘇化故事”專欄，邀請廣大集團員工和蘇化老友積極參與。讓老照片“活”起來，與大家分享照片后面曾經活色生香的奮斗歲月，和那些有著深深時代烙印的鮮活故事，讓蘇化的文化繼續傳承和發揚。
在部署2023年集團工會工作時，周晨曦強調，集團工會要繼續關心服務好員工，在不同階段為員工提供切實的幫助和支持，努力為職工辦實事辦好事。在團結帶領廣大職工立足本職、奮勇爭先的工作中，大力弘揚“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”的“四敢”精神。
要讓職工精神“富”起來，堅持以學習貫徹黨的二十大精神為引領，創新學習形式，組織員工積極參加黨委的“學習二十大 奮進新征程”主題教育活動，充分發揮黨建帶工建的作用。鼓勵員工自覺學習，搭建“指尖上的學習陣地”，從而提高員工的安全意識和安全技能。
要讓蘇化職業“美”起來，強化宣傳引導，繼續大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，善于發現和培養身邊的先進典型，激發員工的勞動熱情和創造活力，增強職工歸屬感、職業認同感和自信心。將組織員工參與一些心理疏導的知識學習和活動，做好職工心理關愛，大家要學習了解自己的內心，給自己解壓、釋放壓力，才能以更好的狀態面對工作和生活。
要讓工會工作“實”起來，要及時關注和了解與集團簽訂年度安全目標責任書的單位，在安全責任分解和落實的情況，以及今年在安全工作中的新的做法以及取得的成效。組織好“常回家看看”系列活動，定期邀請部分退休員工來蘇化科技園參觀，現場感受蘇化發展，說好蘇化故事，弘揚蘇化文化。要繼續發揮工資集體協商的作用，一方面教育員工在本職崗位擼起袖子加油干，一方面與行政協商在企業發展的同時逐步增加員工收入，共享蘇化發展成果，提高大家積極性。
集團工會副主席、聯合工會主席陶華介紹了聯合工會今年的主要工作以及準備開展的各項活動。參會的各位支部書記和分工會主席結合各自的工作交流了體會和想法。
人勤春來早，奮進正當時。本次會議為全年黨群工作定基調、鼓干勁、強信心，激勵集團員工在新的一年里，振奮精神，積極作為，趁勢而上，以高質量黨群工作推動集團高質量發展！
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