[ , 2019-12-02 ]
今年集團工會第四屆委員會到期，集團工會嚴格按照《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，對換屆選舉工作進行部署。各分工會按民主程序共選舉產生工會會員代表51人，推薦醞釀了各委員會候選人。 11月29日下午，集團工會順利召開換屆選舉會員代表大會，共有48名代表出席本次會議。
首先由工會副主席鄭蔚向大會做工會工作總結，分別從圍繞安全生產，積極開展各項活動；創(chuàng)新職工培訓方式，提高全員綜合素質；企業(yè)承擔社會責任，積極參與慈善事業(yè)；維護職工切身利益，增強企業(yè)凝聚力；開展各項活動，探索企業(yè)文化建設新途徑；堅持以人為本，扎扎實實為職工辦實事；以點帶面，推進勞動關系和諧園區(qū)建設等七個方面回顧了六年來工會所取得的成績。六年來，集團工會在集團黨委的正確領導下，在大家的共同努力下，工會工作積極探索新思路、新辦法，取得了較好成績。
經過與會代表以無記名投票、差額和等額選舉方式，大會選舉出新一屆工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會委員。王聰、朱學文、湯歆怡、楊曉帆、周晨曦、鄭蔚、陶華、蔡鈺、熊軍當選為公司第五屆工會委員會委員；一致選舉周晨曦為工會主席、鄭蔚為工會副主席；熊軍為經審委主任，鄭蔚為女工委主任。
在簽訂新一輪《集體合同》和《工資專項集體合同》前，鄭蔚副主席做了情況說明，并就兩份合同中和職工權益相關的條款進行通報。集團董事長楊振華與工會主席周晨曦簽訂了新一輪的《集體合同》和《工資專項集體合同》。周晨曦主席在簽訂合同后，代表全體職工向楊董表示深深的感謝。她說不管集團是在向上發(fā)展期，還是在遇到很大困難的瓶頸期，楊董的心里始終裝著職工，始終主動考慮著職工薪酬問題。在我們蘇化集團，工資協商這件事因為有楊董的理解和支持，是很輕松的，是談不上談判協商的，但是在其他企業(yè)，尤其是合資企業(yè)，是需要成立談判小組，反復據理力爭，甚至能總結出一套談判經驗的，是很累人的事。因為談判的方式就決定了勞資方和職工方是對立的。而我們這么多年，蘇化的和諧文化，蘇化對職工問題的處理方式和態(tài)度，已經把職工和企業(yè)融為了一體，互為影響，一起成長。和諧勞動關系，和諧文化不是空洞的，而是實實在在的，所有的職工都是感同身受的。我們全體職工要珍惜在蘇化工作的機會，帶著感恩的心，報恩的心，去工作去生活，共同把蘇化這個大家庭建設得更美好。
工會主席周晨曦部署下一階段的工會工作，周主席的報告從“圍繞一個大局、走好一條路線、守住一顆初心”三個方面和我們分享了她對工會工作的體會。字里行間，我們能深切感受到她對工會工作的熱愛，對職工的關心，和真心實意為職工辦實事的具體做法。要求各級工會工作者，牢記“不忘初心，牢記使命”的八字箴言，做到心中有黨，胸裝群眾，腳踏實地。在工作中要學會換位思考，將心比心，說好話，辦好事，做好人，盡自己最大的努力去幫助需要幫助的人。相信新一屆的工會委員會將會一如既往地發(fā)揮工會組織的作用，維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾。
最后，集團董事長、黨委書記楊振華在會上作重要講話，他首先對選舉產生的新一屆工會委員會表示祝賀。充分肯定了職工是企業(yè)建設和發(fā)展的主力軍，工會是企業(yè)生產經營中不可或缺的組織。工會在組織、教育、發(fā)動、依靠職工，發(fā)揮職工的聰明才智，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻方面發(fā)揮了重要的作用。楊董和會員代表通報了集團當前面臨的經濟形勢，也指出了我們目前的困難和挑戰(zhàn)，但是我們既定的發(fā)展目標——將蘇化做成“百年老店”，這個目標不會變！幸福是靠奮斗出來的，楊董希望新一屆工會委員會牢記工會的基本任務，在黨委的領導下，圍繞大局，發(fā)動職工，在各自的崗位上努力工作；要切實維護職工的權益，要對困難職工、特殊職工給予照顧和關心，“通園路208號”是我們共同的家。
大會要求，新一屆工會委員會要認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深入學習、深刻領會工會十七大精神，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走。致力于認真履行工會基本職責，在服務發(fā)展、服務職工、服務社會上下功夫，努力打造黨政滿意、職工滿意的“雙滿意”工會。
大會號召：各級工會組織要認清形勢，搶抓機遇，肩負起光榮使命，引導職工做和諧發(fā)展的促進者。團結廣大職工群眾，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，在各項經濟實踐中發(fā)揮工會組織應有的作用，實現工會工作新跨越，做出新貢獻。
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